Працевлаштування в Італії

Все про умови праці для домашніх працівників в Італії

Контракт на роботу

Роботодавець повинен узгодити письмово умови праці з працівником, де повинен вказати наступні дані:

дата початку співпраці,

термін дії у випадку, якщо мова йде про контракт на визначений термін,

узгоджений розмір зарплати,

наявність чи відсутність спільного співпроживання з роботодавцем,

умови харчування і проживання, якщо це передбачається,

розклад роботи,

якщо передбачено 1 вихідний день в тижні і додатково пів дня відпочинку (в випадку найманої праці в умовах постійної зайнятості)

узгоджений період щорічної відпустки, припустимі тимчасові переїзди в місця відпочинку чи з інших сімейних потреб та обставин.

Функції, категорія приналежності і мінімальна заробітна плата на 1 березня 2007 року

Працівники поділяються на чотири рівня, на кожному рівні визначається два параметри заробітної плати, «нормальний» і «надзвичайний»

ТАБЛИЦІ МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ (CCNL 2007)

Як оформити прийом на роботу

Для того, щоб прийом на роботу був законним у всіх його відношеннях, роботодавець зобов’язаний повідомити про нього в Центр зайнятості свого муніципального округу до 24 годин від дня, з якого розпочнеться праця(навіть якщо він і вихідний). Обов’язкова також реєстрація працівника в Inps (Національний Інститут Соціального страхування) і в Inail (Національний Інститут страхування від нещасних випадків на виробництві).

Нове єдине повідомлення в Центр зайнятості

Повідомлення в Центр зайнятості обов’язкове:

- незалежно від терміну дії контракту,

- навіть якщо робота тимчасова і не постійна,

- навіть якщо особа вже застрахована в іншого роботодавця,

- навіть якщо особа вже застрахована з інших мотивів діяльності,

- навіть якщо особа має іноземне громадянство,

Дане повідомлення є обов’язковим підчас прийому на роботу, а також підчас продовження, зміни умов чи розірвання контракту.

Від 11 січня 2007 року Міністерство праці і соціального страхування для спрощення процедур прийняло новий формуляр і правила передачі даних. Процедура спрощення полягає в тому, що Повідомлення зроблене в Центр зайнятості є дійсним також для реєстрації домашнього працівника в Inps (Національний Інститут Соціального страхування) і в Inail (Національний Інститут страхування від нещасних випадків на виробництві).

На сайті Міністерства праці www.lavoro.gov.it можна отримати доступ до електронної процедури відправки обов’язкових повідомлень, а також формуляри нового зразка, правила їх заповнення і додаткову інформацію.

 Після реєстрації Inps відкриває страховий поліс на користь домашнього працівника і надсилає роботодавцю книжку з платіжними розписами поточного почтового рахунку для здійснення контрибутів. Оплату можна здійснити Інтернетом на сайті www.inps.it, або використати поштові бланки, надіслані INPSом на домашню адресу кожному роботодавцю. Ті, хто не отримали їх, можуть особисто звернутися у відділення INPS, або зробити телефонний запит на номером 80 31 64 чи взяти з Інтернету зі згаданого сайту.

Контрибути

Контрибут для домашніх працівників визначається на підставі заробітної плати та розкладу роботи: якщо останній не перевищує 24 години на тиждень, то сума залежить від розміру погодинної оплати; якщо розклад роботи передбачає понад 24 години на тиждень (тобто щонайменше 25 годин), то контрибут буде фіксованим і не залежатиме від розміру оплати за годину роботи.

- погодинна оплата узгоджена в контракті 2 сторонами,

- умови вартості проживання та харчування розподілені погодинно,

- 13 заробітна плата розподілена погодинно.

Суму контрибутів можна розрахувати самостійно, користуючись наступною таблицею:

Умовні позначення :

*   Цифра в дужках є частиною, котру виплачує працівник.

** Внесок без врахування на сімейні чеки без квоти CUAF (cassa unica per gli assegni familiari), виплачується, якщо працівник є одружений із роботодавцем , або є його родичем до третього коліна та проживає з роботодавцем.

*** Розмір внеску четвертого рівня не залежить від погодинної оплати, він відноситься до домашньої роботи, виконуваної в одного роботодавця, що перевищує 24 годин в тиждень.

Контрибути сплачуються кожних три місяці, враховуючи всі оплачені години роботи, а також оплачені години тимчасової відсутності через хворобу, відпустку, святкові дні…

Сплата контрибутів здійснюється протягом 10 днів після закінчення відповідного триместру:

з 1 до 10 квітня  за перший триместр (січень-березень)

з 1до 10 липня за другий триместр (квітень-червень)

з 1 до 10 жовтня за третій триместр (липень-вересень)

з1 до 10 січня за четвертий триместр (жовтень-грудень)

У випадку розірвання контракту контрибути сплачуються за відпрацьовані години від початку триместру до дня звільнення протягом 10 днів від дати звільнення.

Єдиний сертифікат про доходи

Єдиний сертифікат про доходи (CUD, la certificazione unica dei redditi ) – є документом, який надається всім працівникам, що отримують дохід за виконану роботу.  Аналогічний  документ отримують також і пенсіонери. Цей документ надається працівникові його роботодавцем. Роботодавці зобов’язані видати його своїм підлеглим щорічно до 28 лютого  або у випадку розірвання контракту за 12 днів до дати припинення робочих стосунків.  В єдиному сертифікаті про доходи вказується:- дохід за попередній рік- загальний вивід та виписка про податкові внески, які перечислюються до благодійних структур  та структур соціально-страхового забезпечення Inps, Inpdap e Ipost.- контрибути, які перечислюються до благодійних структур  та структур соціально-страхового забезпечення       за рахунок працівника

Сплачуючи податки, громадянин має право на такі послуги:

за рахунок INPS:

•     пенсію   за   віком,    пенсію   за    вислугою   років,    пенсію   за інвалідністю, допомогу через інвалідність, пенсію через втрату годувальника, допомогу з безробіття, допомогу з догляду за дитиною, допомогу для сім'ї, допомогу хворим на туберкульоз. Домашні   працівники   не   мають   права   на   допомогу   через хворобу;

за рахунок INAIL:

•     виплати при  нещасному випадку на робочому місці та при професійних хворобах;

за рахунок SSN:

 •     медичне        обслуговування        (лікарське,        фармацевтичне, стаціонарне, амбулаторне і т. д.).

Тринадцята зарплата

Тринадцята зарплата рівна дванадцятій частині з загальної суми річного заробітку. Роботодавці зобов’язані виплачувати її домашнім працівникам в грудні, з нагоди Різдвяних свят. Тринадцята зарплата нараховується і у випадку відсутності працівника, якщо така має місце через хворобу, нещасний випадок, вагітність, відпустку…Якщо домашній працівник працює в декількох роботодавців, кожен із них зобов’язаний нараховувати тринадцяту заробітну плату!

Приклад:

 Для працівника, який працював з 1 квітня по 31 грудня, отримуючи місячну заробітну плату в розмірі 600€, тринадцята повинна бути нарахована в наступний спосіб: 600 € x 9(відпрацьованих місяців)5400:12 = 450 €

Відпустка

Незалежно від розкладу роботи, раз у рік домашній працівник має право на відпустку, що складає 26 робочих днів (виключаючи неділі і святкові дні), яку він повинен використати, враховуючи також потреби роботодавця, з червня по вересень.
На кожен день відпустки працівнику належить двадцять шоста частина місячної заробітної плати, включаючи надбавку за харчування і проживання, якщо такі передбачені контрактом. В випадку погодинної оплати необхідно підсумувати кількість відпрацьованих годин за останній місяць і поділити іх на 26, отримавши в такий спосіб кількість годин, відповідаючи одному дню відпустки.

Приклад:

Для працівника, який працює 12 годин в тиждень і за останній місяць в такий спосіб відпрацював 52 години, які необхідно поділити на 26, отримавше число необхідно помножити на суму оплати за годину. Припустимо, що годинна оплата дорівнює  8,66 €, в такому випадку після наступних розрахунків 52 ÷ 26 = 2 х 8,66 =17,32 € вираховуємо, що кожен день відпустки має нараховувати 17,32, що в підсумку 17,32х26=450,32€

За матеріалами Національного Інституту

Соціального страхування (INPS)

сторінку підготував Іван Стефурак (2008-11-04 )